领导力培训行业VI设计升级案例——Ninth Edge品牌焕新解析

项目背景
在领导力培训领域，传统品牌形象常陷入”严肃商务范”的窠臼。成立于2000年的Ninth Edge另辟蹊径，提出”用高情商设计重塑领导力培训体验”。其新VI系统通过动态美学与人性化表达，打破行业固有认知，构建”对话驱动领导力”的视觉语言体系。此次升级由马里兰州atomicvibe设计实验室操刀，历时18个月完成品牌基因重塑。

公司简介
Ninth Edge专注领导力发展培训，服务涵盖定制课程开发、高管教练及组织文化咨询。其核心方法论强调”剥离工作人格面具”，通过沉浸式对话训练提升领导者共情力。客户包括财富500强企业与非营利组织，培训满意度达97.6%（2025年第三方评估数据）。

设计理念
新VI体系围绕”对话的转化力量”展开，通过三大核心策略实现品牌升级：

1. 符号叙事：将引号与蝴蝶形态融合，创造”Quip”动态符号，隐喻对话激发的成长蜕变
2. 字体工程：定制高对比度字体系列，竖笔画的锐利切角与曲线部分的有机过渡形成视觉张力
3. 色彩心理学：采用”智性蓝”（Pantone 19-4052）搭配”能量橙粉”（Pantone 16-1546），构建专业与活力的双重认知

视觉形象

• 核心符号：”Quip”标志由9个几何模块构成，既可拆解为独立对话气泡，也能组合成抽象蝴蝶形态
• 辅助图形：开发”思维路径”纹样系统，利用箭头与括号元素引导视觉动线，强化培训成果的具象化表达
• 动态延展：设计可变形数字资产库，支持从名片到数字界面的跨媒介应用，保持视觉基因的一致性

Logo设计

• 字标系统：定制无衬线字体”Ninth Edge Sans”，字母”d”与”g”采用流体动力学设计，末端笔触形成对话波峰
• 色彩应用：主标识采用双色渐变工艺，在深色背景上实现零墨水浪费的印刷效果
• 空间适配：开发”呼吸式”排版系统，根据媒介特性自动调整字间距，确保阅读舒适度

识别颜色

• 主色系：智性蓝（占比60%）用于建立专业信任，能量橙粉（占比30%）激活创新联想
• 辅助色：采用”对话灰”（Pantone Cool Gray 11C）平衡视觉节奏，关键交互按钮使用荧光黄（Pantone 803C）提升转化焦点
• 应用规范：制定色彩情绪板，将色相饱和度与培训场景关联，如深蓝色系用于战略研讨，橙粉色系适配创新工作坊

其他内容

• 数字资产：开发300+可编辑矢量文件，构建品牌元素组合的数学矩阵模型
• 物料系统：设计可折叠培训手册模板，采用”对话折痕”工艺，展开后呈现完整思维图谱
• 声效标识：定制品牌音效系统，将”Quip”符号的9个模块转化为可听化频率

设计师/公司介绍
atomicvibe设计实验室以”战略叙事型设计”著称，团队由Jon Stapp（前NASA人机交互设计师）领衔。其开发的Gather Round联合办公空间VI系统曾获2024 SEGD全球环境设计奖。本案通过”对话粒子”设计方法论，将领导力培训过程转化为可视化叙事，形成行业范式创新。

文章小结
Ninth Edge的VI升级案例，验证了VI设计在领导力培训行业的三大价值维度：

1. 认知重构：将抽象培训成果转化为可视化资产
2. 情感共鸣：通过色彩与形态触发学习者的具身认知
3. 商业转化：可编辑数字资产库提升品牌传播ROI 23%（内部测算数据）

这种”设计驱动培训效果”的创新实践，为专业服务行业提供了品牌升级的全新解题思路。